スポンサーリンク

【大規模リストラスクープ】日本を代表するあの超名門大企業が「退職金4000万円上乗せ」でバブル世代を狙い撃ち!

時事
スポンサーリンク
1: 孤高の旅人 ★ 2021/05/17(月) 11:21:00.98 ID:Z2qGfmyW9
パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a

パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子)

● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。

パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。

また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。

対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。

今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。

社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。

「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。

会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」

あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。

だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

15: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:23:55.36 ID:TcfU94Zw0
>>1
今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。

実際にパナソニックの管理職の加算額のレート(支給月数)を見てみると、「50歳=支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52~53歳の48カ月、54~55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50~55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。

労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24~36カ月でも多いくらい。退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている

64: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:28:03.78 ID:RYYoTEo20
>>15
約50か月分が上乗せですか。
4年分だから、50代前半だと、金額的には残ったほうが得なんだな。

残ったところで、定年まで無事に逃げ切れるか、会社がもつのかってのはあるが。

100: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:30:36.52 ID:MJWCpoz80
>>1
社内の出世競争に負けてあとは定年を迎えるだけの人達がターゲットなんでしょ
平時なら中々辞めさせられないからコロナを大義名分のして辞めてもらうんだよ
同じ仕事させるなら先が無くて柔軟な発想も出来なくて給料は高い人達より
先があって柔軟な発想が出来て給料も安くてすむ若い人達にやらせた方が得だからな社内競争もさせられるし
290: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:46:00.33 ID:q+UWSVeL0
>>1
いよいよですか
このリストラ方法って残った社員の指揮を最も下げる愚策だと世界の経済学で言われているって
4000万は最高額でそれに乗って聞きに行くとずっと低いと言うパターンな上に引くに引けずに辞める
優秀な技術者は泥舟だと判断した時点でアジア諸国に逃げて数年で技術を売り飛ばし大儲けして帰国
パナソニックは泥舟だと公表したようなもの
さっさと大阪から本社を移転すべき 大阪企業は壊滅状態
今までサンヨーにやって来た仕打ちが降りかかる
パナソニックの人間だからお付き合いがあっただけで
辞めて再就職があるのは海外へ出て行くトップ技術者クラスだけ
335: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:48:43.76 ID:qtQxwnRH0
>>1
最後のボーナスだな、さすが大企業はすごい
503: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:00:09.91 ID:jaX+X07x0
>>1
そもそも雇用の流動性が無い日本
552: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:03:53.82 ID:bTS6Zm1W0
>>1
4000万上乗せならとっととリタイヤするけどな
年代的に逃げきれるやろ
704: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:13:26.47 ID:PzKM+RhV0
>>1
これむしろお得じゃね?
家のローンの残りと子供の大学費用を一気に払ってもまだおつりがくる
792: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:18:33.55 ID:RJ34SIDY0
>>1
割増がある時点で壮絶でも何でもないな
892: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:26:04.75 ID:BaNlLf290
>>1
パナソニックほど無能経営が続く企業も珍しい
事業の柱はリストラ、と言われるくらい風物詩的だし SANYOも上手く扱えず トヨタとの電池協業と電工の遺産で生き残ってるだけ 電器とかもう存在価値ないのにグダグダして赤字だけ産み出してる エリートクラス多いのになにも産み出せず派遣請負依存でノウハウもなく管理能力しかない社員しかいない よく特許申請多いって聞くけどそんなようにみえない
3: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:21:44.69 ID:jcDOtNU60
氷河期の呪い!
5: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:22:01.69 ID:zo0SHxAn0
使えないやつが多すぎる
595: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:06:40.42 ID:oQZjElbU0
>>5
無能でも就職できて苦労せずとも稼げたからな
877: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:24:44.17 ID:L/kRpIUi0
>>5
ほんこれ。事務社員なんか鬱やゆうて3年休んで給料満額もろて帰ってきてすぐ妊娠でまた長期離脱しても一切おとがめあれへんしゴミしかおらへんなぁ社員わ
8: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:22:49.13 ID:uN2DJt+m0
高待遇じゃん
元パナっていえば再就職もできるし
余裕だね
27: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:25:11.59 ID:gULOze0e0
>>8
バブル期はノーサンクスなんじゃね
中間が氷河期で抜けてるから45歳前後は人気ありそう
53: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:27:08.92 ID:rgeEGlfl0
>>8
普通の会社 「50以上は要りません」
競合会社 「うちに入社すると割増退職金を返金する必要があるけどいいの?給料は普通の金額しか出せないよ」
88: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:29:45.32 ID:Ugp0ZEwY0
>>53
損切りって言葉を覚えたほうが良い。
しがみついたところで、定年まで雇用されるという保証もないんだしな。
658: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:10:47.38 ID:C/JE/Vti0
>>53
へえ
競合には行けないんだ
知らんかった
675: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:11:40.09 ID:vcJM7XJA0
>>658
過去の失敗に懲りてそりゃ退職後数年間の守秘義務や拘束契約はあるだろう
372: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:51:03.89 ID:wJYkI5kL0
>>8
4000万円を上乗せだから凄いよ。
早期リタイアの資金になる。

俺が前に知り合った人は某カメラメーカーの早期退職に応じた人。
その人は割り増しされて4000万円だった。
で、会社都合での退職だから失業保険もすぐに入るし、その人は給付日数360日分貰えたので、旅行三昧したって。
すでに家のローンも完済済み、一年間旅行三昧の後に1日数時間のバイトやってた。
年金はまだ先でも働かなくていいんだけど遊ぶの飽きたって言ってたな

545: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:03:12.31 ID:3CxzVrnn0
>>372
厚生年金+企業年金で
結構な額になるじゃろ。裏山鹿
985: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:34:18.91 ID:uLgssVxr0
>>545
オレの両親、厚生年金+企業年金(80歳まで)で40万円オーバー。
退職金で一括支払いして建てた新しい家に住んどる。

長生きしてくれー。

763: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:17:03.27 ID:vU3jCF2n0
>>8
アイリスさんが引き抜くのかな?
9: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:22:54.93 ID:EP5aF2QO0
バブル期はろくな試験もなく、人数揃えるために先着順とかだったからなw
14: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:23:35.26 ID:zo0SHxAn0
>>9
温泉旅行つきやで
10: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:22:56.44 ID:yY4MzD6a0
50代で管理職じゃなかったら不要だし、
管理職でも居るだけ管理職は不要。
12: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:23:00.83 ID:dVUcOpQv0
その退職金で新しい起業すればいいじゃない
516: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:00:50.32 ID:hoEvQuFy0
>>12
バブル世代が起業したら、隣国のようにチキン屋だらけになりそうw
605: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:07:14.76 ID:cb4j/0eM0
>>516
いや、日本もすでにチキン屋だらけだからw
最近、中津名産からあげとかって店増えてるだろw

>>502
いや、あの年代ってIT敵視してるだろ。
韓国だからとかってくだらん理由でスマホフォビアだし。
実際にバソコンとスマホをイデオロギーとして対立させるし。
併用すべきものなのに。

21: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:24:27.57 ID:CX9YjgyH0
4000万だけじゃなくて上乗せか。いいなあ
22: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:24:28.13 ID:7c9pPO0y0
バブル世代は退職金もバブル価格か
23: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:24:37.73 ID:eaoKI97N0
すげえな。
4000万貰えるなら辞めちゃお、って人は少なからずいそう。
391: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:52:01.13 ID:QQySN8k20
>>23
投資したり開業の資金になるしなー
408: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:53:12.91 ID:owYAkbpe0
>>23
上限4000万だから定年まで一番長い50歳だとして、年収1000万ならそのまま残ってて欲しいわな。嫁なら。

再就職すぐ決まるならいいが

26: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:25:08.04 ID:kUU4LBbA0
4000万をS&P500に投資してFIREできるがな
働く必要ないぞ
375: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:51:21.88 ID:1JsB0fKn0
>>26
1億あるけど投資しながら働いてる
このくらいじゃ厳しいような気がする
29: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:25:14.46 ID:JJmYuuAr0
やっぱり大手に就職しておくべきだね
30: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:25:16.84 ID:0MQRuz6i0
まぁ今はアイリス、山善とかなんぼでもあるからな。が、パナの一番の問題点
は町の電気屋さんやと思うけど。
36: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:25:56.57 ID:whcnoWgU0
いや働き続けたほうが得だろって発想が社畜すぎるんだよ
後の人生働かなくて6000万と働き続けてもうちょっと儲けられますでは圧倒的に前者
58: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:27:47.23 ID:V/aeC21x0
>>36
他にやることある人ならね

コロナ禍だとこの世代って仕事できない人は音楽かけてパソコンの前いて終わるよ

パナにはまだ大分残ってる。
ソニーはもうほぼ旅立った

38: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:26:20.06 ID:wZ1OlvWA0
パナソニックを蝕む最凶「3つの呪縛」、新社長の思考回路と残酷な現実を徹底分析
ダイヤモンド編集部

特集 パナソニックの呪縛https://diamond.jp/articles/-/270878
2021.5.17

パナソニックの呪縛
名門電機パナソニックの縮小均衡に歯止めがかからない。2021年3月期決算では四半世紀ぶりに売上高7兆円を割り込み、日立製作所やソニーといった競合電機メーカーの背中は遠くなるばかりだ。6月末に9代目社長に就く楠見雄規氏は、テレビ・自動車事業のリストラで実績を上げた頭脳明晰な合理主義者。早くも米ソフトウエア会社の巨額買収を決断し、10月にはグループ大改編のショック療法で巻き返しを図ろうとしている。しかし、歴史ある巨大組織の変革は一筋縄ではいかないものだ。津賀一宏・現社長をはじめとした歴代経営者は、パナソニックの変化対応力を削ぐ「鎖」――内向き志向の組織、事業部の縦割り、人事の硬直性――に苦悶し続けてきた。楠見新社長もまた、これらの呪縛から逃れられない。特集『パナソニックの呪縛』では、名門復権に挑む新社長の課題を5月17日(月)から5月23日(日)まで全12回連載でまとめた。

40: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:26:22.89 ID:BDFG9Q3G0
会社は高齢者に早くやめてほしいが
政府は高齢者をいつまでも働かせたい
45: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:26:43.30 ID:7LivDa6J0
怨念が結束してアイリスオーヤマが台頭したの?
47: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:26:50.27 ID:zlU8jru80
20年前にやるべきリストラだったよな
今さらやっても遅きに失してる
49: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:26:56.59 ID:8ZVK3P260
バブル世代は逃げ切りに必死だね(´・ω・`)

今のパナソニックなんて死に体ですよ。
若い世代は負債を押し付けられちゃうね

55: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:27:22.40 ID:4sct7BMt0
早くも2枚目
終身雇用なんか市場経済で通じるわけないんだよ
逆に無理してやれば旧ソ連·東欧と同じく国そのものが潰れるだけだ
56: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:27:40.73 ID:xFSfkb0R0
この条件でも解雇じゃなくて希望退職なんだろ?
なんてヌルさだ
59: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:27:49.93 ID:AjZVfDS40
こいつら居座ると下も昇進できない
邪魔なんだろう
127: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:32:45.52 ID:bTDibTPF0
>>59
たいした仕事もしないで、人生楽しまなきゃ損とかほざくような馬鹿なら
いらないよな
まじめにやってる人の邪魔になる
63: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:27:53.68 ID:Vju9uMdZ0
上限4000万はどういう人材が想定されるんだろう
部長辺りとかか
67: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:28:20.74 ID:V7UubP2R0
テレワークで要らないのバレちゃったか
109: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:31:24.51 ID:4sct7BMt0
>>67
日本の会社、ホワイトカラーは会社に居る事が仕事
テレワークでその生産性が低さがバレた
149: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:34:16.62 ID:Vju9uMdZ0
>>109
メッキが剥がれたってことだわな
別の言い方だとブランド目当てに就職した奴だらけだったw
171: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:36:27.10 ID:UkiT+gAZ0
>>109
バブルの頃なんてお茶やFAX前で待機するだけで
お金もらえる時代だもの

テレワークで仕事が見える化しちゃったんだな

200: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:38:05.17 ID:NzUGa0RT0
>>109
日本のホワイトカラーの生産性が低いのは1970年代からずっと変わらない
右肩上がりの経済で働いてるフリだけで生きてこられた時代が30年前に終わってるのに
いつまでも雇用の流動性を整備できず国際競争力がなくなってしまった
その典型が電機業界
69: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:28:29.21 ID:hyDidO0/0
パナソニックって、テレビを捨てて、半導体を捨てて、電池もヤバそうだし、
旧電工の住宅設備系の事業しか残ってないんじゃない?
72: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:28:41.88 ID:y7DYZ/gJ0
バブル期の奴らはまじで使えないからな
日本を悪くしたのはこの世代だろ
75: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:28:54.29 ID:UkiT+gAZ0
氷河期と呼ばれた時代にさっさと切って
氷河期世代をほとんど確保しなかったのが悪い
87: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:29:41.59 ID:y7DYZ/gJ0
>>75
氷河期は無駄に激戦受験戦争もくぐり抜けて鍛えられてるから、バブル期の奴らよりよっぽどマシだったのにな
134: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:33:22.91 ID:Ugp0ZEwY0
>>87
いや、あまりにも受験戦争に明け暮れてたから、他の面でダメダメだった模様。
どんな時代でも1日は24時間と決まってるなら、
受験が厳しくなれば、他の何かを切り捨てなければならないからな。
537: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:02:32.03 ID:6V1N6Bkl0
>>134
氷河期世代だけど、公務員になったやつはガチですげーよ

その辺の弁護士とか目じゃない

564: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 12:04:41.03 ID:IuMDYNbt0
>>134
コネないとムリゲーだったからな
76: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:28:56.38 ID:BLMoRxvv0
全ての企業で問題になっていること
50代の窓際社員
終身雇用の良い面は消えて悪い面だけが浮き彫りになっている
81: ニューノーマルの名無しさん 2021/05/17(月) 11:29:17.32 ID:BDFG9Q3G0
もうパナでもこれだから大企業なら
定年まで会社にいれるてのは幻想だな
4000万も一部しかもらえんだろうし

引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621218060/

コメント

タイトルとURLをコピーしました